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在重慶食堂管理層更換店長后,員工可能會有兩種表現(xiàn)

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在重慶食堂管理層更換店長后,員工可能會有兩種表現(xiàn)

發(fā)布日期:2021-01-15 作者: 點擊:

在重慶食堂管理層更換店長后,員工可能會有兩種表現(xiàn):

第一,努力工作,注意避免失誤;

第二,故意做違反制度和操作規(guī)范的事情,看管理者的態(tài)度。

所以在工作中一定要嚴格遵守公司的制度和標準,及時指出和解決問題,不要熟視無睹,給員工留下好印象。另外,在員工面前盡量展示自己的專業(yè)理論、實際操作、處理突發(fā)事件和客戶投訴的能力,幫助員工理解和信任你,盡快在員工中樹立威信。

作為店長,要和調(diào)走的員工充分溝通,告訴他們,隨著公司的發(fā)展,員工會輪換,不能永遠留在一家店。

永遠不要對員工做出承諾,比如“員工吃飽了再調(diào)走”等等。一旦沒有意識到,就會覺得自己被騙了,和工作產(chǎn)生沖突。

可以從以下幾個方面安撫員工:

1.公司實力對比。如果其他公司各方面都不如我們公司,那么

向員工說明在公司工作的優(yōu)勢和發(fā)展空間。

二:讓員工知道我們以前招人的原因是對方公司缺乏有經(jīng)驗的人才。一旦我們有了足夠的人,通過了技術層面,就可能失去重用。畢竟新員工的工資成本很低。

三:作為員工,將來可能會被現(xiàn)在的公司或者其他公司挖走。沒有這樣的公司愿意重用他。更重要的是,同行業(yè)的公司是相互關聯(lián)的。任何挖走其他公司的人都可能知道。那么,經(jīng)常被挖墻腳的員工就會被列入黑名單。

為了留住已經(jīng)辭職的員工,需要找出員工辭職的原因,以便從不同的角度留住他們。問員工辭職后何去何從:

1.員工只是不想做,但不知道以后怎么辦,你可以告訴她,現(xiàn)在外面找工作比較難,找發(fā)展空間大的公司更難。你要珍惜現(xiàn)在的工作,不要輕易辭職,至少要努力辭職;

2.如果一個員工想改變他或她的職業(yè),他或她應該重新學習。一切從零開始,現(xiàn)在的技能就浪費了。不幸的是,他或她可以通過努力很容易地擺脫這些技能。

總之,留住員工的方法有很多。讓員工覺得自己得到了你和公司的認可和重視是很重要的。


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